10/09/2025
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Pour rappel, pour les adhérents et adhérentes qui arrêterons de travailler au moins pendant 6 heures 45 (pour un temps plein) ou au prorata pour celles et ceux qui sont à temps partiel peuvent demander une indemnisation. Pour les modalités locales, vos sections reviendrons vers vous rapidement.
11/07/2025
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La Confédération propose de découvrir l'adhésion CFDT pendant 3 mois, avec un panel de services... N'hésitez pas, testez !
08/07/2025
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Lors de la première réunion de négociation de l’accord GEPPMM (Gestion des Emplois Parcours Professionnels et Mixité des Métiers), la CFDT a réaffirmé sa vision.
07/07/2025
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Le représentant direction pour le suivi des PMAD en national, Mr Cyrille POUPLIN, à l’aube de sa retraite, a rencontré les 5 CAPSO pour présenter sa remplaçante Mme Alice LETELLIER.
23/06/2025
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La CFDT a décidé de signer l’avenant à l’accord d’intéressement permettant un retour des richesses vers les personnels en cas de mise en vigueur de contrats export.
13/06/2025
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Révision de l'accord d'intéressement pour le mettre en cohérence avec les nouveaux objectifs financiers de Naval Group.
03/06/2025
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La CFDT, toujours opposée à la fermeture de Bagneux, a pris ses responsabilités en négociant et signant trois accords permettant à TOUS les personnels de Bagneux d'envisager sereinement leur avenir dans ou hors de l'entreprise.
19/03/2025
Rassemblement de militants CFDT, une occasion pour se former et s'émanciper
10/03/2025
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Les négociations sur les mesures salariales se sont achevées le 4 mars avec une mise à la signature d’un projet d’accord et d’un projet de désaccord. La CFDT a consulté ses adhérents sur cette dernière proposition de la direction.
05/03/2025
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La CFDT souhaite apporter des clarifications sur le déroulé de la NAO 2025 et notamment des explications sur les revendicatifs intersyndicaux. Elle consulte désormais ses adhérents pour décider de signer ou non l’accord NAO.
04/03/2025
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Dernières propositions de la Direction, l'intersyndicale CFDT, UNSA, CFE-CGC vous informe
26/02/2025
Les 4 organisations syndicales CFDT, CGT, UNSA et CFE-CGC se sont rencontrées le 25 février pour déterminer un revendicatif commun. A la sortie de la réunion, les 4 organisations syndicales retournaient vers leurs collectifs pour valider les demandes. En soirée, la CGT annonçait ne pas s’associer à l’intersyndicale. Bien que regrettant cette décision, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC, elles, ont décidé de continuer le combat ensemble pour mener à bien ces NAO 2025...
21/02/2025
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Les négociations sur les mesures salariales ont débuté. La CFDT a demandé d’acter des principes : une augmentation significative générale pour TOUS, un budget AI en plus des 0,9% de l’accord d’entreprise et des mesures complémentaires.
14/02/2025
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La réunion du 6 février cadrait l’avancement 2025 des Personnels Mis A Disposition mais pas que ! La CFDT via vos représentants nationaux, a fait entendre ses propositions.
05/02/2025
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Trois organisations syndicales ont signé le nouvel accord d’entreprise. Depuis, la seule à ne pas avoir signé ne cesse de dénigrer l’accord et ses signataires. La CFDT vous donne sa version. A Chacun de se faire son opinion.
28/01/2025
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Après 15 mois de négociations et la consultation de ses adhérents, la CFDT signe
16/01/2025
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Lors de la réunion du 14 janvier, la direction a fait des propositions suite aux revendications de l’intersyndicale. La CFDT fait le point sur ces évolutions.
16/01/2025
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La CFDT te propose un point sur les dispositions des textes soumis à signature. Ce tract est à jour des évolutions de la réunion du 14 janvier (surlignées en jaune dans les tableaux).
14/01/2025
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Vous voulez savoir comment est alimentée artificiellement notre sous-activité ?
09/12/2024
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La réunion aura lieu le 11 décembre... Le projet sera relu les 12 et 16 décembre...
06/12/2024
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En rejetant la 1ere version du projet d'avenant, la CFDT a contraint la direction à rouvrir les discussions
29/11/2024
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La CFDT fait le point sur les principales dispositions sur l'organisation du temps de travail qu’elle a argumentées souvent seule et obtenues !
19/11/2024
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Un tuto pour voter ...
23/10/2024
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La négociation d’un accord « usure professionnelle » a démarré depuis 2 ans...
14/10/2024
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La direction est venue à cette 2ème réunion sur l’OTT avec la volonté de modifier le temps et l’organisation du travail. Sur certaines dispositions ci-dessous la CFDT a réussi à faire évoluer la direction, sur les autres on attend son retour…
01/10/2024
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Cette semaine se tenait le CSE Central sur le site d’Ollioules, la CFDT et les autres organisations syndicales ont interpellé la direction au travers de leurs déclarations liminaires. Retrouvez celle de la CFDT au dos.
25/09/2024
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Le 12 septembre, la négociation sur l'usure professionnelle initiée il y a 2 ans a repris...
24/09/2024
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Les 11 et 12 septembre derniers, les négociations ont repris sur l'organisation du temps de travail...
20/09/2024
Retrouvez le tract intersyndical des OS du MinArm qui revendiquent des ajustements pour la mise en place du contrat, notamment le choix pour les PMAD de Naval Group et Nexter...
10/07/2024
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Les mobilisations ont enfin fait évoluer la direction qui chiffre les dispositions d’évolutions salariales dans l’accord d’entreprise.
05/07/2024
La Direction Technique est l’illustration parfaite des dérives actuelles du groupe : de plus en plus de couches de management au détriment des activités opérationnelles qui deviennent de plus en plus difficiles à réaliser, et un coût d’unité d’œuvre (CUO) qui s’envole, impactant notre compétitivité.
26/06/2024
A l'issu de plusieurs réunions de négociation et une proposition conjointe avec l'UNSA, la CFDT a signé l'accord triennal d'intéressement.
25/06/2024
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La CFDT attend désormais les textes pour voir si la Direction tient ses engagements.
15/05/2024
La CFDT vous explique à quoi sert un accord d'entreprise et ce qu'il vous apporte...
10/04/2024
Les métiers de Naval Group requièrent un haut niveau de compétences par rapport aux autres entreprises de la métallurgie c’est pour cela que la CFDT revendique comme pour les accords de 2004 et 2017, une grille majorée !
09/04/2024
Avec la négociation d’un nouvel accord d’entreprise, le pacte social entre la Direction et les salariés doit être amélioré et de nouveaux mécanismes d’évolution salariale doivent être proposés… La CFDT revendique des droits nouveaux, à la hauteur des enjeux de l’entreprise !
06/03/2024
Le 27 février, la direction a diffusé un flash info présentant les résultats financiers 2023 à tous les salariés. Les termes tels que "prise de commande", "carnet de commande", "chiffre d'affaires", "EBIT", "résultat net" et "free cash flow" peuvent sembler complexes.
01/03/2024
La RVI est inscrite dans le contrat de travail des Ingénieurs et Cadres. Les montants et règles d’attribution de la RVI sont déterminés par la direction annuellement et ne font pas l’objet de négociation avec les représentants du personnel.