19/03/2025
FORUM 2025
Rassemblement de militants CFDT, une occasion pour se former et s'émanciper
Nationales
11/03/2025
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CR du Conseil d'Administration du 27 février 2025
Le PDG achève ses 5 années de mandat après avoir lancé un plan de transformation basé sur un nouveau modèle d’entreprise très critiqué d’un point de vue social, économique, et industriel. Les AS CFDT seront très attentifs à l’exécution des nouveaux contrats.
10/03/2025
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NAO 2025 La CFDT signe
Les négociations sur les mesures salariales se sont achevées le 4 mars avec une mise à la signature d’un projet d’accord et d’un projet de désaccord. La CFDT a consulté ses adhérents sur cette dernière proposition de la direction.
05/03/2025
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CR du CSEC du 26 février 2025
Le temps alloué pour la présentation du projet de transformation de DSA a été largement insuffisant : ainsi le transfert à La Londe sera abordé en avril 2025 et de nombreuses questions, pourtant cruciales, feront l’objet de réponses par écrit. Il est clair que ce projet est principalement piloté par des enjeux financiers,
05/03/2025
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NAO 2025 _ Explication des négociations
La CFDT souhaite apporter des clarifications sur le déroulé de la NAO 2025 et notamment des explications sur les revendicatifs intersyndicaux. Elle consulte désormais ses adhérents pour décider de signer ou non l’accord NAO.
04/03/2025
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NAO2025_Dernière réunion
Dernières propositions de la Direction, l'intersyndicale CFDT, UNSA, CFE-CGC vous informe
26/02/2025
NAO 2025 Intersyndicale CFDT, UNSA, CFE-CGC
Les 4 organisations syndicales CFDT, CGT, UNSA et CFE-CGC se sont rencontrées le 25 février pour déterminer un revendicatif commun. A la sortie de la réunion, les 4 organisations syndicales retournaient vers leurs collectifs pour valider les demandes. En soirée, la CGT annonçait ne pas s’associer à l’intersyndicale. Bien que regrettant cette décision, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC, elles, ont décidé de continuer le combat ensemble pour mener à bien ces NAO 2025...
21/02/2025
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NAO 2025_ 1ere réunion de négociation
Les négociations sur les mesures salariales ont débuté. La CFDT a demandé d’acter des principes : une augmentation significative générale pour TOUS, un budget AI en plus des 0,9% de l’accord d’entreprise et des mesures complémentaires.
14/02/2025
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AVANCEMENT PMAD _ Premières discussions
La réunion du 6 février cadrait l’avancement 2025 des Personnels Mis A Disposition mais pas que ! La CFDT via vos représentants nationaux, a fait entendre ses propositions.
07/02/2025
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CR CSEC du 29 Janvier 2025
Depuis de nombreuses années, la CFDT alerte à tous les niveaux de l’entreprise notamment sur la baisse des budgets R&D et recrutements direct production qui sont les piliers d’une entreprise qui veut maintenir son avance technologique et sa capacité à réaliser ses programmes.
05/02/2025
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ACCORD D'ENTREPRISE : La CFDT voit rouge !
Trois organisations syndicales ont signé le nouvel accord d’entreprise. Depuis, la seule à ne pas avoir signé ne cesse de dénigrer l’accord et ses signataires. La CFDT vous donne sa version. A Chacun de se faire son opinion.
30/01/2025
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CR du conseil d'administration du 17 janvier 2025
Résultat prévisionnel en ligne, les difficultés opérationnelles persistent...
28/01/2025
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ACCORD D'ENTREPRISE 2025 _ La CFDT signe
Après 15 mois de négociations et la consultation de ses adhérents, la CFDT signe
16/01/2025
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Accord d'entreprise_compte rendu de la négo du 14 Janvier 2025
Lors de la réunion du 14 janvier, la direction a fait des propositions suite aux revendications de l’intersyndicale. La CFDT fait le point sur ces évolutions.
16/01/2025
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Accord d'entreprise_explications détaillées du projet d'accord
La CFDT te propose un point sur les dispositions des textes soumis à signature. Ce tract est à jour des évolutions de la réunion du 14 janvier (surlignées en jaune dans les tableaux).
14/01/2025
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L'histoire des viroles S3G
Vous voulez savoir comment est alimentée artificiellement notre sous-activité ?
19/12/2024
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Compte rendu du CSEC des 18 et 19 décembre 2024
Tour d’horizon de la DTSI, consultations multiples sur les orientations stratégiques, réorganisation de Naval U et simulateurs, création d’une filiale en Indonésie, situation économique et financière, politique sociale de l’entreprise… Retrouvez la déclaration liminaire, les avis CFDT en annexe
09/12/2024
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Dernière réunion de négociation avant relecture
La réunion aura lieu le 11 décembre... Le projet sera relu les 12 et 16 décembre...
06/12/2024
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Mutuelle 2025
En rejetant la 1ere version du projet d'avenant, la CFDT a contraint la direction à rouvrir les discussions
04/12/2024
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Compte-rendu du CSEC du 27 novembre 2024
Naval Group est pris dans un grand écart stratégique : Plan Stratégique à 10 ans optimiste vs Plan Moyen Terme à 4 ans incertain...
29/11/2024
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Accord d'entreprise : négociations du 28 novembre 2024
La CFDT fait le point sur les principales dispositions sur l'organisation du temps de travail qu’elle a argumentées souvent seule et obtenues !
19/11/2024
1 ressource(s)
Modalités de vote Conseil d'Administration
Un tuto pour voter ...
18/11/2024
1 ressource(s)
Elections Conseil d'Administration _ les candidats CFDT
Qu'est ce que le conseil d'administration ? Les candidats ...
07/11/2024
1 ressource(s)
5 ans de mandat CFDT au conseil d'administration
Découvrez les positions des administrateurs salariés CFDT
23/10/2024
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Usure pro, la CFDT se retire de la négo le 28 octobre !
La négociation d’un accord « usure professionnelle » a démarré depuis 2 ans...
14/10/2024
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Accord d'entreprise, point sur les négociations des 9 et 10 octobre 2024
La direction est venue à cette 2ème réunion sur l’OTT avec la volonté de modifier le temps et l’organisation du travail. Sur certaines dispositions ci-dessous la CFDT a réussi à faire évoluer la direction, sur les autres on attend son retour…
01/10/2024
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Avenir de l'entreprise
Cette semaine se tenait le CSE Central sur le site d’Ollioules, la CFDT et les autres organisations syndicales ont interpellé la direction au travers de leurs déclarations liminaires. Retrouvez celle de la CFDT au dos.
25/09/2024
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Négociation Usure Professionnelle
Le 12 septembre, la négociation sur l'usure professionnelle initiée il y a 2 ans a repris...
24/09/2024
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Accord d'entreprise , la rentrée des négos
Les 11 et 12 septembre derniers, les négociations ont repris sur l'organisation du temps de travail...
20/09/2024
PMAD : Protection Sociale Complémentaire du Min Arm
Retrouvez le tract intersyndical des OS du MinArm qui revendiquent des ajustements pour la mise en place du contrat, notamment le choix pour les PMAD de Naval Group et Nexter...
17/07/2024
Déclaration liminaire CFDT au CSEC du 17 juillet 2024
Dans le cadre de la présentation du plan stratégique 2024-2033 par le PDG, la CFDT interpelle et dénonce les problèmes dans l'entreprise.
10/07/2024
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Accord d'entreprise_ négo du 2 juillet 2024
Les mobilisations ont enfin fait évoluer la direction qui chiffre les dispositions d’évolutions salariales dans l’accord d’entreprise.
05/07/2024
Compte-rendu du CSEC des 26 et 27 juin 2024
La Direction Technique est l’illustration parfaite des dérives actuelles du groupe : de plus en plus de couches de management au détriment des activités opérationnelles qui deviennent de plus en plus difficiles à réaliser, et un coût d’unité d’œuvre (CUO) qui s’envole, impactant notre compétitivité.
26/06/2024
Accord d'intéressement 2024-2026, la CFDT signe !
A l'issu de plusieurs réunions de négociation et une proposition conjointe avec l'UNSA, la CFDT a signé l'accord triennal d'intéressement.
25/06/2024
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Point de situation des négociations de l'accord d'entreprise
La CFDT attend désormais les textes pour voir si la Direction tient ses engagements.
15/05/2024
Késako : Accord d'entreprise
La CFDT vous explique à quoi sert un accord d'entreprise et ce qu'il vous apporte...
10/04/2024
GRILLES NAVAL GROUP Nos revendications pour l’accord d’entreprise
Les métiers de Naval Group requièrent un haut niveau de compétences par rapport aux autres entreprises de la métallurgie c’est pour cela que la CFDT revendique comme pour les accords de 2004 et 2017, une grille majorée !
09/04/2024
EVOLUTION SALARIALE Nos revendications pour l’Accord d’Entreprise
Avec la négociation d’un nouvel accord d’entreprise, le pacte social entre la Direction et les salariés doit être amélioré et de nouveaux mécanismes d’évolution salariale doivent être proposés… La CFDT revendique des droits nouveaux, à la hauteur des enjeux de l’entreprise !
06/03/2024
Explication budget 2023
Le 27 février, la direction a diffusé un flash info présentant les résultats financiers 2023 à tous les salariés. Les termes tels que "prise de commande", "carnet de commande", "chiffre d'affaires", "EBIT", "résultat net" et "free cash flow" peuvent sembler complexes.
01/03/2024
Comprendre la RVI 2024
La RVI est inscrite dans le contrat de travail des Ingénieurs et Cadres. Les montants et règles d’attribution de la RVI sont déterminés par la direction annuellement et ne font pas l’objet de négociation avec les représentants du personnel.